評価制度・キャリアアップ

— EVALUATION —

EVALUATION

評価制度について

第一印象や誠実、計画性など様々な行動特性をもとに評価を行います。全社員該当の評価だけでなく、理念・方針の浸透やリーダーシップ、専門知識の活用をはじめとした管理職を評価する項目も用意しています。

一般社員、チーフ、店長、エリアマネージャーなど役職にあった職務を設定。職務要件は細かく詳細を決め、本人のスキルに応じた明確な号棒制度を設けています。

クレンリネスチェック、利益、店舗目標の3つから評価。店長・エリアマネージャーは担当店舗の平均を評価対象としています。

Career UP

月収300,000円〜320,000円

会社のことを理解し、自分のことよりも組織の一員としての考え方を身に付けることをあるべき姿としています。

月収330,000円〜370,000円

メンバーの業務監督を行い、フォローワークとリーダーシップを身に付けるポジションです。

月収430,000円〜472,000円

従業員の価値を向上させ、全従業員が活躍できる店舗にするポジションです。

月収500,000円〜580,000円

経営方針を理解し、チームの目標を達成する責任を持つポジションです。